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基础部外聘教师管理细则

时间:2017-06-05  点击:[]

基础部外聘教师管理细则

外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分,为了保障教学工作的顺利开展,充分发挥外聘教师的作用,为了进一步加强外聘教师的管理,规范教学秩序,提高教学质量,根据我院外聘教师管理制度及有关规定,制定基础部外聘教师管理细则。

一、外聘教师的聘用条件

(一) 热爱教育事业,具有良好的思想政治素质,具有高度的事业心、责任心

和良好的职业道德,为人师表,教书又育人;

(二) 具有丰富的教学经验,熟悉高等职业教育教学规律,教学效果好;

(三) 具有本科以上学历、中级以上专业技术职务;身体健康,能胜任教学

工作对于经验丰富的实践课教师,学历、职称要求可以适当放宽;

(四) 专业对口或相近,且具有丰富实践教学经验、较强操作技能和讲授能

力者,符合以下条件之一者可聘任为基础部教师:

1. 优先聘任专家、学者;

2. 优先聘任具有高级、中级职称的教授、副教授和讲师。

3. 优先聘任具有丰富教学经验和操作技能的“双师型”教师;

4. 优先聘任具有硕士、博士学历的教师;

5. 聘任具有一定教学经验的教师;

6. 聘任具有一定社会影响力的行业人士。

二、外聘教师聘请程序

(一) 各教研室每学期末根据教学需要提出下学期外聘教师计划,并积极通

过各种渠道联系符合条件的外聘教师;

(二) 教研室对应聘教师全面考核考察,着重考核考察职业道德、业务能力、

教学水平等,教研室组织进行试讲,向部上报试讲评议。经考察符合要求者安排教学任务并填写《陕西manbetx手机平台职业学院外聘教师登记表》连同拟聘教师的身份证、毕业证(学位证)、职称资格证等复印件一并报部主任审批;

(三)部主任根据本部的教学情况对教研室提名的外聘教师资格及

其聘请的必要性进行审查,在《外聘教师登记表》上签字确认后送教务处备案;

(三) 基础部按学院要求建立外聘教师教学业务档案。

三、外聘教师教学规范

(一) 严格按照授课计划安排教学进度,不得私自改变授课进程;

(二) 要按时上、下课,不迟到,不早退。因病或其他特殊情况不能按时到

校上课,应提前与教研室联系,并办理调、停课手续;

(三) 认真备课,杜绝不备课和不带教案上课现象,熟悉课程内容,准确把

握教材重、难点;要了解学生常识基础和接受能力,注重因材施教,做到既备书,又备人;

(四) 在课程第一堂课上,要简要先容本课程教学计划,说明课外作业、平

时测验、期末考试等在总成绩中所占比重;每节课都要对学生严格考勤;

(五) 课堂教学精心设计,讲究多种方法的综合应用,授课语言要准确、鲜

明、生动,用普通话;要合理分配课堂时间,重视讲课效果的信息反馈,即使调整讲授方式,以取得良好的教学效果;

(六) 重视平时作业练习,根据教学大纲的要求和教材内容的需要布置作业

并及时批阅、评析;

(七) 严格按学院有关规定做好学生的成绩考核,包括出题、监考、阅卷及

登分工作,实事求是,不得弄虚作假;

(八) 对教学各环节的原始资料,如教案、作业、试卷、成绩册等要注意留

存,期末提交基础部;

(九) 完成学院、基础部及教研室布置的与教学有关的其他工作。

四、 外聘教师教学管理

(一) 部、教研室应向外聘教师提供、解读相关教学文件,包括课表、校

历、教材、教师用书及备课纸,并提出相关要求;

(二) 每学期基础部、教研室适时召开外聘教师座谈会,加强与外聘教师的

交流与沟通;

(三) 结合我院期中教学检查,每学期基础部对外聘教师所授课程进行相应

的测评,其测评结果作为续聘和解聘依据;

(四) 为及时了解外聘教师教学情况,部教学督导、教研室要经常听外聘

教师所授课程,并及时反馈听课情况;

(五) 基础部将及时听取学生对外聘教师教学方面的意见,了解外聘教师教

学情况,不断提高外聘教师教学水平。

外聘教师解聘

(一) 一学期上课迟到、早退达三次以上者;

(二) 无故缺课一次者;

(三) 教学效果差,学生反映强烈者。

外聘教师的待遇按学院有关文件实行。

本办法最终说明权归基础部。


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